Een mens is, net als een heleboel andere dieren, van oorsprong meestal een teamspeler. Al in het verre verleden is de mens reeds tot de ontdekking gekomen dat men met meer individuen tot grotere prestaties in staat bleek te zijn dan op het moment dat men als eenling te werk zou zijn gegaan.
Vandaag de dag is het voor een groot aantal functies binnen de maatschappij nog altijd van groot belang dat men als teamspeler kan werken. Door samen te werken kan men niet alleen meer of beter presteren maar ook is het mogelijk om zich op een bepaald gebied te specialiseren. Op die manier wordt men niet alleen een tramspeler maar ook nog een soort radertje in het grotere geheel.
Wanneer men als teamspeler wil gaan functioneren is het echter wel van belang dat men op de overige medespelers in is gespeeld en iedereen exact weet wat er van hem of haar wordt verwacht en wat zijn of haar functie omhelst. Zou dit namelijk niet het geval zijn dan zou het geheel van werkzaamheden niet soepel verlopen of zelfs helemaal stranden. Een goede productiviteit kan dus enkel worden bereikt op het moment dat alle spelers in het team van werknemers zich bij hun werk houden en zich houden aan de gemaakte onderlinge afspraken.
Voor veel werkgevers is het dan ook enorm belangrijk ervoor te zorgen dat elke werknemer een goede teamspeler wordt en ingespeeld raakt in alle anderen. Dit kan men bereiken door goede afspraken te maken maar eveneens door de onderlinge relaties te verbeteren. Dit laatste is mogelijk door activiteiten te organiseren buiten het werk om zoals een bedrijfsfeest of een bedrijfsuitstapje. Werknemers leren elkaar zo ook op een andere manier kennen waardoor ze in veel van de gevallen beter met elkaar om kunnen gaan tijdens het werk.