Op het moment datb men ergens werk heeft gevonden, het maakt hierbij geen enkel verschil of die al dan niet betaalde arbeid betreft, is het van groot belang dat er een goede werksfeer aanwezig is. De sfeer op een bepaalde werkvloer is immer bepalend voor het plezier dat iemand heeft in zijn of haar werk.
De werksfeer is van groot belang voor de productiviteit en het plezier waarmee mensen hun werk doen. Op het moment dat de sfeer op de werkvloer niet prettig of gespannen is zal men dat al snel gaan merken aan onder andere de productiviteit, het aantal ziekmeldingen en de collegialiteit onder de werknemers. Als werkgever kan men de werksfeer dan ook beïnvloeden door te zorgen voor niet te veel werkdruk, geen onderscheid te maken tussen werknemers die op een gelijke wijze hun werk uitvoeren of door werk uit te laten voeren dat een te grote belasting betekent voor het lichaam of de geest van de werknemer.
Een groot aantal werkgever proberen de werksfeer te verbeteren door ervoor te zorgen dat hun werknemers onderling goed op elkaar in zijn gespeeld maar ook door activiteiten te organiseren voor hen buiten het werk om zoals bijvoorbeeld een personeelsfeest of een seminar. Kunnen mensen het immers goed met elkaar vinden dan zal de sfeer tijdens het werk al snel aangenaam zijn en de werkgever die merken aan de productiviteit.
Een slechte werksfeer kan soms zo erg op iemands gemoed inwerken dat men er daadwerkelijk ziek van wordt. Men gaat klachten ontwikkelen als: hoofdpijn, vermoeidheid, slapeloosheid en concentratieverlies. Doordat men al niet veel zin heeft om naar het werk te gaan zal men in dergelijke gevallen bovendien eerder geneigd zijn zich ziek te melden bij onschuldige klachten. Voor de werkgever betekent dit extra kosten door een verlaagde productie en betaalde zieketeuren.