Te streng leiding geven kun je doen bij de opvoeding van je kinderen als ook op je werk als je mensen onder je hebt. Té, is maar zelden goed. Een te strenge leiding leidt onherroepelijk tot conflicten. Kinderen gaan zich verzetten en kunnen zich onhandelbaar gaan gedragen. Op oudere leeftijd gaan ze op zoek naar vrijheid waardoor ze in vervelende situaties terecht kunnen komen. Ben je een te strenge leidinggevende op het werk dan zul je nooit waardering en respect van het personeel ontvangen. Het gevolg is dat men niet meer doet dan men moet doen en dat je als leidinggevende geen band kunt leggen met je personeel. Deze band is juist belangrijk voor een goede werksfeer.
Door te streng leiding geven ontwikkel je angst wat verder ontwikkelt tot verzet. Bij de opvoeding zijn het vaak de mannen die van een strenge leiding houden, de vrouwen zien sneller iets door de vingers of geven eerder toe. Het is belangrijk om samen de goede middenweg te vinden. Regels en wetten zijn nodig om zowel een huishouden als een bedrijf goed te laten lopen. Acceptabele wetten en regels begrijpt iedereen. Een te strenge leiding werkt vaak averechts, op een gegeven moment zal men er alles aan proberen te doen om het gezag te ondermijnen. Bij kinderen kan een te strenge leiding angst, opstandigheid of afstandelijke houding veroorzaken. Het kind sluit zich van jou en het gezin af en gaat een eigen, voor het kind meer aanvaardbaar leven leiden.