In principe hoort elke werknemer er in Nederland eenmaal per jaar op vooruit te gaan. Loonsverhoging wordt meestal gegeven in Januari en op de dag dat een jongere ouder wordt en de zogenaamde leeftijdsverhoging krijgt die past bij het minimumloon. Verhoging van het loon heeft niet alleen invloed op de maandelijkse inkomsten. Ook hoeft een loonsverhoging niet altijd positief uit te pakken, in sommige gevallen kost het geld.

Eenmaal per jaar wordt het vakantiegeld uitgekeerd over het jaarsalaris, een loonsverhoging zorgt dus ook voor meer vakantiegeld. Tevens bestaan er bedrijven die een eindejaarsuitkering- of bonus uitkeren, ook deze toelages worden berekend over het jaarinkomen. Door de bevriezingen van het loon waar veel bedrijven tijdens de crisis voor gekozen hebben, leverden de werknemers meer in dan velen dachten. Omdat de prijzen wel omhoog gingen ontstond een serieus gebrek aan koopkracht bij de consument, de bonden zijn nu dan ook weer in strijd met de werkgevers om een loonsverhoging van 2,5% te realiseren.

Een loonsverhoging krijgt men meestal automatisch maar men kan ook met de baas in gesprek als men er van overtuigd is deze verdiend te hebben. Zolang de werkgever aan de looneisen voldoet is hij niet verplicht een loonsverhoging te geven. Voor sommige mensen kan een loonsverhoging tegen alle verwachting in lijden tot een lager inkomen, door de loonsverhoging kan men in een andere box terechtkomen waardoor men meer belasting moet betalen of minder belastingvoordeel ontvangt. Heeft een loonsverhoging een negatieve invloed op het inkomen ga dan in overleg met de werkgever.