De term jobhoppen wil niets meer zeggen dan het telkens weer van baan wisselen. De reden waarom mensen dit doen kan heel divers zijn en variëren van financieel gewin tot de drang naar afwisseling in het werk. Maar ook mensen die veel werkervaring op willen doen kan jobhoppen de meest ideale oplossing zijn. Jobhoppers wisselen over het algemeen na een relatief korte tijd van baan waardoor ze weliswaar op veel plaatsen te werk gesteld worden maar nergens echt gesetteld raken.
Een ander nadeel van het jobhoppen is dat men vaak juist op het moment dat men in is gespeeld op collega’s of een team men meestal weer op zoek is naar een andere betrekking. Dit brengt vaak ook met zich mee dat men bepaalde klussen niet volledig (mee) af kan maken. Voldoening die de voltooiing van zo’n klus gepaard gaan zal men dan ook minder snel meemaken.
Mensen wisselen eveneens vaak van baan op het moment dat zij n og niet exact weten welke baan zij nu echt prettig vinden. Zelfs mensen die zich wel toe hebben gelegd op een specialisme kunnen nog aan jobhoppen doen om zo het meest ideale bedrijf te vinden om te kunnen gaan werken. Nadeel is echter vaak wel dat men minder snel een pensioen op kan bouwen of te te zijner tijd te maken zal krijgen met een aantal verschillende pensioenfondsen.
Met name in tijden dat het economisch goed gaat kan men gemakkelijk van de ene naar de andere baan overstappen zonder dat men in al te veel problemen komt. Het aanbod van banen is dan immers vaak groot terwijl er dan dikwijls niet voldoende beschikbare kandidaten hiervoor zijn. Is de economische situatie daarentegen minder ideaal dan zal het jobhoppen eerder tot problemen kunnen leiden en men een groter risico lopen werkloos te worden.