Dat er verschillende hoogtes in salariëring bestaan binnen een bedrijf of organisatie is niet alleen algemeen bekend maar ook nog eens erg logisch. Niet alleen wordt men betaald voor het aantal uren dat men werkt maar ook naar het opleidingsniveau dat men heeft en de functie die men vervult. Wel kan een werkgever voor bepaalde functie uitgaan van een zogenaamd startsalaris. Hierbij worden de functie, het aantal werkuren en het opleidingsniveau van de werknemer gebruikt om zo dit salaris vast te stellen.
Het is dan ook logisch dat niet voor elke functie een gelijk begin salaris zal worden betaald. Uiteraard dient een werkgever zich wel aan bepaalde wettelijke regels te houden bij het vaststellen van dit loon. Naarmate men langer voor een bepaalde werkgever werkt zal het startsalaris gaan veranderen en aan worden gepast aan de veranderende koopkracht en andere indexen.
In een aantal gevallen noemen werkgever in een personeelsadvertentie of vacaturebank al een minimaal startsalaris voor de functie die op moet worden gevuld. Op die manier weten potentiële werknemers wat hen te wachten staat als ze op sollicitatiegesprek gaan. De eventuele sollicitant kan dan de gestelde eisen voor het vervullen van een bepaalde functie eerst afwegen met de vergoeding die de werkgever hier tegenover stelt.
Een aantal werkgevers zal het startsalaris al na enkele maanden verhogen mits de werknemer heeft laten zien zich naar behoren in te zetten voor het bedrijf en de werkgever hem of haar als waardevolle medewerker kan beschouwen. In een aantal gevallen is het zelfs mogelijk om tijdens een sollicitatiegesprek te onderhandelen met een werkgever over de hoogte van dit startsalaris en de eventuele verhoging na een bepaalde periode. Zo kan de werknemer laten zien wat deze te bieden heeft en de werknemer beoordelen of deze persoon het afgesproken salaris wel waard blijkt te zijn.